目标型简历
作者:遵化人才网 来源:遵化人才网 日期:2015-07-22 浏览

 如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是:

  1拥有出众的相关技能。

  2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

  3你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。

  4能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

  5将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

如何选择恰当的格式

  如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密,那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷,那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一:你是一个学生,或者你是在长期未工作以后再重新就业,或者你改变职业,或者你在短期内从事过很多工作,或者你有就业记录空白,或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历,那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息,那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同,充分表现自我,那么你应当使用图谱型格式。

  作为这一部分的结束语,我们的忠告是:发挥你的才智,设计一个能最好地实现自我推销的简历。这里没有规则,只有结果。选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型。